Hendeku i pagave mes gjinive është një fenomen i përhapur në shumë shtete të Evropës, dhe përbën një shqetësim të vazhdueshëm në lidhje me barazinë gjinore. Ky hendek është më i theksuar në disa shtete të BE-së, si Estonia dhe Austria, ku gratë fitojnë më pak se burrat për orë pune. Në këto vende, diferenca e pagës mund të jetë mbi 18%. Ndërkohë, në shtete si Luksemburgu, gratë fitojnë më shumë se burrat, por ky rast është i rrallë.
Faktorët kryesorë që ndikojnë në hendekun e pagës janë ndarja sektoriale e punës, diskriminimi i pagës dhe ndarja e padrejtë e barrës së kujdesit familjar. Gratë janë shpesh të përfaqësuara në sektorë me paga më të ulëta, si kujdesi dhe arsimi. Po ashtu, ato përballen me diskriminim në disa raste, duke u paguar më pak për punë të njëjtë. Një tjetër faktor është puna e papaguar dhe përgjegjësitë familjare që rëndojnë më shumë mbi gratë, duke kufizuar mundësitë e tyre për avancim në karrierë. Sektori privat ka një hendek më të madh të pagës se sektori publik, ku shpërndarja është më e barabartë.
Ndërkohë që gratë janë më të arsimuara se meshkujt (37.1% e grave në BE kanë arsim të lartë krahasuar me 31.4% të meshkujve), ato vazhdojnë të përballen me pengesa më të mëdha për të gjetur punë të paguar mirë dhe për të mbajtur pozita të nivelit të lartë menaxhues.
Në vitin 2023, shkalla e punësimit për gratë ishte 64.9%, ndërsa për meshkujt ishte 74.7%, një diferencë që tregon se gratë janë më pak të përfshira në tregun e punës.
Ky hendek mes gjinive është më shumë se një çështje e drejtësisë sociale, ka një ndikim të drejtpërdrejtë në ekonominë dhe zhvillimin e shoqërive. Prandaj, është e nevojshme të që të vazhdojnë me masat për të mbyllur këtë hendek dhe për të siguruar mundësi të barabarta për të dyja gjinitë.
